踐行人才強企戰(zhàn)略 充實后備干部儲備——山西建工舉行后備干部選拔考試

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為進一步拓寬選人用人渠道，著力培養(yǎng)、選用優(yōu)秀后備人才，滿足集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的人才需求，10月24日，山西建工集團2019年公開選拔后備干部考試在集團公司機關(guān)總部、學(xué)府考場和河西考場三個考點同時舉行，共133名符合條件的考生參加了本次考試。

 

集團公司黨委高度重視此次后備干部選拔考試。考前，集團公司黨委工作部精心準(zhǔn)備，周密部署，嚴(yán)格按照后備干部選拔相關(guān)制度和流程組織報名工作，并聯(lián)合人力資源部嚴(yán)格核查報考人員信息和考試資格，確保參加人員符合相關(guān)制度要求。

此次共有來自機關(guān)本部、基層單位及項目部的133名符合條件人員參加了考試，主要測試應(yīng)試者應(yīng)具備的基本理論、管理制度及企業(yè)文化、業(yè)務(wù)知識的掌握程度，特別是綜合考評考生掌握知識的廣度、深度及分析、解決問題的能力。

為嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，保證考試的公平公正性，考試委托外部專業(yè)考試機構(gòu)組織出卷、閱卷工作，開考前試卷密封送到考場，考試結(jié)束后當(dāng)場密封帶走閱卷。其間，集團公司黨委工作部、人力資源部、紀(jì)委監(jiān)察室等部門認(rèn)真組織了監(jiān)考和巡考工作，為營造風(fēng)清氣正的考試環(huán)境保駕護航。

 

 

公開選拔后備干部考試是山西建工集團為了公正、公平、公開地選拔優(yōu)秀干部而設(shè)立的一項人才選拔制度，多年來為集團公司選拔了一批政治素養(yǎng)高，專業(yè)素質(zhì)硬的中層干部，強化了干部隊伍建設(shè)，優(yōu)化了干部隊伍結(jié)構(gòu)，增強了干部隊伍活力，為集團公司發(fā)揮人才核心競爭力優(yōu)勢奠定了基礎(chǔ)，有力地支撐了企業(yè)的人才強企戰(zhàn)略，彰顯了企業(yè)強大的人才儲備優(yōu)勢。

 

 

下一步，山西建工將根據(jù)此次考試結(jié)果，確定后備干部人選后，將其納入《山西建筑工程有限公司后備干部信息庫》進行動態(tài)管理，并加強培養(yǎng)、量才使用，著力造就一支素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、留得住、用得上、能夠擔(dān)當(dāng)重任的后備干部隊伍，為集團公司轉(zhuǎn)型發(fā)展提供高質(zhì)量的人才支撐和隊伍儲備。